Отношение работников к неофициальной оплате труда

На сегодня ситуация с оплатой труда в Тверской области сложилась так, что условно зарплату можно поделить на: «чёрную» – все выплаты полностью неофициальные; «серую» – оплата труда наполовину официальная, а часть дают в конверте; «белую» – официальная заработная плата.

По статистике, 80% сотрудников компаний Тверской области когда-то получали чёрную заработную плату. Почти 30% людей всегда получают чёрную оплату труда. И всего лишь 10% никогда не брали неофициальную зарплату.

Для 60% работников зарплата в конвертах – это большая часть (70-50%) всего их заработка. Для 26% — это весь заработок, 9% населения получают в конверте менее 50% зарплаты. И всего для 5% зарплату в конвертах составляют только премии и бонусы.

Подобная ситуация с оплатой труда сложилась прежде всего из-за того, что многие люди работают неофициально и им нет принципиальной разницы, как платят за работу. Так же много кто не стремится получать зарплату в конвертах, но если будет надо, то согласится. Не нужно забывать и о том, что официальная заработная плата может быть очень маленькой, а неофициальная намного больше. А деньги ведь нужны всем, и для работников, вложивших свой труд в предприятие, зачастую нет разницы, какую зарплату получать: черную или белую.

Поиск роботы для тех, кто не имеет ничего против неофициального заработка, легче все пройдет в сфере услуг. Также достаточно предложение подобных вакансий для журналистов или специалистов по продажам.

Если человек не хочет получать неофициальную оплату труда, то поиск работы предоставляет ему очень неплохие вакансии в отрасли медицины, работу в банках, вакансии в сфере образования, и трудоустройство ІТ-специалистами.

Основными причинами нежелания работать на чёрную зарплату являются: отсутствие альтернатив, неуверенность в работодателях, нежелание иметь проблемы с законом, социальная незащищенность и урезание социальных выплат.

На самом деле зарплата в конвертах имеет очень много минусов. Среди них: задержка выплаты зарплаты, нестабильность в окладе, маленькая будущая пенсия, отказы в кредитах.

Нужно ли бороться с неофициальной зарплатой? Почти 90% населения считают, что бороться нужно. В первую очередь желательно изменить законодательство и систему выплаты заработной платы. И, конечно же, наказать, по возможности, тех, кто платит неофициальную зарплату и не заботиться о работниках.